Los empleadores en el mundo están buscando nuevos talentos diversificados en una nueva cultura laboral que arropa a su vez varias áreas. Para las empresas resulta conveniente encontrar trabajadores que respondan a un perfil globalizado, capaz de resolver los problemas inherentes a sus estudios pero que también sepan explicarse, manejar la tecnología y estén en constante innovación. Las grandes corporaciones españolas no escapan de este sentir, al contrario, con tanta competencia, los más competentes tendrán la oportunidad de crecer.
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Para muchos profesionales enfrentarse al reto de conseguir su primer empleo o cambiarlo puede resultar agobiante, más en un mundo tan globalizado donde ya los empleadores no sólo reciben síntesis curriculares depositadas en los buzones de Recursos Humanos, sino que son bombardeados alrededor del mundo por la penetración de internet. En ese sentido, un perfil bien elaborado destacará entre los demás y despertará el interés de los posibles “jefes”.
No quiere decir con ello que sólo un resumen curricular “hermoso” o detallado es la puerta para lograr resaltar, no; a pesar que juega un papel fundamental, son las habilidades las que verán quienes solicitan ocupantes a vacantes claves dentro de una empresa. En la actualidad se habla de un “mix” o un coctel de características que son requeridas en cada persona: ganas de emprender, sueños realizables, potencia, creatividad, suspicacia y sensibilidad. Estos puntos son de gran reto, y aunque se lea fácil, cada uno representa una ardua tarea demostrar que se pueden manejar.
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La experiencia siempre será un factor fundamental, pero la misma puede ser superada con pruebas si para alguien representa una desventaja; es decir, quizás un profesional destacado sólo tenga meses de haber comenzado a trabajar formalmente, pero si puede enganchar a su objetivo mostrando sus fortalezas puestas en marcha durante el anterior trabajo, seguramente estará por encima de aquel currículo que detalle años, pero sin logros significativos. Un dato fundamental para cualquiera en esta situación es siempre pedir una buena carta de recomendación de su anterior empleador.
“Qué puedes hacer, y te diré cuánto vales para mí”; así de simple es el nuevo esquema que se maneja en las grandes empresas para tratar de hallar un puesto dentro de ellas; y más en países como España donde la competitividad no sólo es local sino que se interconecta con todo el planeta. En ese sentido, un profesional enmarcado en una sola fuente laboral podría tener dificultades para conseguir un buen o nuevo empleo. No quiere decir que si es Médico, también se deba tener un título de ingeniero; pero sí vale destacar que un especialista de cualquier área puede presentar estudios en el sector de la informática, que lo haga ser un candidato más integral. Un periodista, por ejemplo, debería tener mayores conocimientos del mundo 2 y 3.0.
Y más allá de habilidades, se ha de comprobar las capacidades de liderazgo organizacional, en un tiempo de mucha volatilidad, las empresas demandan profesionales capaces de resolver con actitud positiva los problemas generales, además, su fuerza de integración para coordinar acciones en equipo, pues, entra en juego el sistema moderno de las líneas de acción o el delegar trabajo para buscar una mayor eficiencia productiva que se traduzca en mejores logros financieros.
Los empleadores también precisan la disposición de un equipo de trabajo para adaptarse a cualquier eventualidad, que tengan la flexibilidad y dedicación con sus labores, un punto focal que se conjuga con las iniciativas del experto y su deseo permanente de obtener nuevos conocimientos.
En la interactividad de los datos actualmente, un profesional no debe descuidar su perfil digital, el cual ya todos tenemos por “culpa” o no, de las redes sociales (RRSS). Muchos empleadores españoles están verificando las cuentas en cada una de las RRSS más utilizadas como: Facebook, Twitter, LinkedIn e Instagram, para comprobar la vida personal de quien podría integrar la futura nómina de la empresa, y así compaginarla con su hoja de experiencias.
¿Qué cree usted sobre este tema? ¿Piensa que los empleadores son más exigentes hoy? Opine.
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